پیرامون اهمیت رضایت شغلی در محیط کار طبق دیدگاه سالانیسک رضات حالتی است  که درآن فرد  با اعمال خویش و از طریق این اعمال اعتقاد می یابد که به فعالیتهایش تداوم بخشد و مشارکت خود را در انجام دادن آنها حفظ کند ، یعنی رضایت زمانی واقعیت می یابد که فرد نسبت به رفتار و اقدامات خود احساس مسئولیت و وابستگی کند(به نقل از مدنی و زاهدی،1384).

      بک و ناتالی  (1986)رضایت شغلی را حمایت و پیوستگی عاطفی با اهداف و ارزشهای یک سازمان به خاطر خود سازمان و دور از ارزشهای ابزاری آن (وسیله ای برای دستیابی به اهداف دیگر) می دانند (به نقل از رنجبریان،1375).      افرادی که دارای میزان بالایی از رضایت هستند ، خود عملکردی بهتری دارند ، فعالانه به دنبال یافتن اطلاعات مربوط به برنامه های خود بوده ، با دیگران مشارکت کرده ، دارای مهارت های کنترل موثری بوده و در برابر فشار های اجتماعی نیز مقاومت می ورزند .

در این پژوهش می خواهیم بصورت جداگانه در ابتدا رابطه فرسودگی شغلی با رضایت شغلی را مورد بررسی قرار بدهیم و در ادامه رابطه تعارض کار و خانواده با رضایت شغلی در زنان شاغل ارزیابی کنیم.

فهرست مطالب
چكيده    1

فصل اول: کلیات پژوهش
1-1 مقدمه    3
1-2- بيان مسئله    5
1-3- اهمیت وضرورت پژوهش    13
1-4- اهداف پژوهش    15
1-5- هدف اصلی:    15 ر
1-6- اهداف فرعی:    15
3-2 - روش پژوهش    65
3-3- جامعه آماری    65
3-4- نمونه پژوهش و روش نمونه گیری    65
3-5- ابزار گردآوری داده ها    66
3-5-1- اطلاعات جمعیت شناختی    66
3-5-2- پرسشنامه رضایت شغلی    71
3-5-2-1- سنجش روایی و پایایی    71
3-5-3- پرسش نامه فرسودگی شغلی مزلچ    72
3-5-3-1- روش نمره گذاری    73
3-5-3-2- سنجش روایی و پایایی    74
3-5-4- پرسشنامه تعارض كار و خانواده    76
3-5-4-1- سنجش روایی و پایایی    76
3-6-  روش تجزیه و تحلیل داده ها    81
3-7- روش اجرای تحقیق :    81

منابع 
منابع فارسی    
منابع لاتین